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组织工作提升 克旗“251”工作机制 推动公务员平
发布时间:2021-07-02 16:03

  原标题:组织工作提升 克旗“251”工作机制 推动公务员平时考核整体提升

  克什克腾旗围绕破解公务员平时考核“考什么”、“怎么考”、“谁来考”等问题,强化系统理念、广泛开展调研、总结科学经验,出台《克什克腾旗公务员平时考核实施细则》,实行“251”工作机制,经常化、制度化、全覆盖考准考实公务员一贯表现,激励全旗公务员奋进新时代、砥砺新担当、实现新作为。

  区分不同类别、层级和职位的公务员特点,对应基础性要求与岗位特性要求科学设置共性及个性两大类指标。共性指标按照公务员政治品质、工作作风、廉洁自律等方面内容制定,具体包括德、能、勤、绩、廉5个模块12分项65子项内容。个性指标由各单位根据具体岗位责任和目标任务确定,指标类别各有不同。直接服务群众的窗口岗位公务员,突出考核服务态度、服务质量、群众评价,注重了解办事实效。克旗76家公务员及参公单位“量身定做”考核方案,合理设置指标权重,量化标准、区分档次,两类指标补充调节,横向对比、纵向排名同步开展,全面客观、科学精准评价公务员日常表现。

  严格规范个人小结、评分结果确定、审核评鉴、结果反馈、结果备案五个环节步骤进行多维度、全方位考评。被考核对象对照考核指标每季度如实对本人工作表现进行简要小结;采取主要领导审评、分管领导直评、机关人员互评、本人自评“四评”机制,按照3:2:4:1的权重,区别分数、等次两种形式合理确定考核结果;结合群众评价、服务对象意见和社会反映情况,坚持定性与定量相结合,综合研判、审核评鉴;及时向被考核人反馈考核结果,肯定成绩、指出不足,提出改进要求,明确努力方向;结合工作实际,按照季度设定考核周期,每季度平时考核结束后,各单位向旗委组织部备案考核结果。

  通过试点先行、以点带面,着力打造一批平时考核示范单位,培养一支作风优良、业绩突出、对事业履职尽责、为群众尽心服务的优秀公务员队伍。克旗市场监督管理局作为自治区公务员平时考核联系点之一,紧密结合实际,划细指标,完善标准,对26个股室和市场监督管理所差异化设置127项个性指标,积极发挥平时考核在公务员队伍建设中的基础性作用,逐步实现公务员考核工作的规范化、制度化、科学化,以示范带动促进公务员平时考核工作整体提升。

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